Servizio selezione, amministrazione economica del personale e smart working

Ufficio

Lunedì: 8:45-12:15, 14:45-16:45
Martedì: 8:45-12:15, 14:45-16:45
Mercoledì: 8:45-12:15, 14:45-16:45
Giovedì: 8:45-12:15, 14:45-16:45
Venerdì: 8:45-12:15
Sabato: Chiuso
Domenica: Chiuso

Il personale interno può rivolgersi all'ufficio nei seguenti orari:

Lunedì, Martedì, Mercoledì e Venerdì dalle ore 10.00 alle ore 12.00 e il Giovedì dalle ore 14.00 alle ore 16.00

 

Per urgenze e/o accessi programmati: contattare via e-mail il personale assegnato all’U.O. e/o richiedere un appuntamento


Funzioni tipiche

• Gestione delle procedure di selezione pubblica per l’assunzione di personale a tempo determinato e indeterminato e per mobilità e relative assunzioni
• Gestione delle procedure di selezione dei tirocinanti Dote Comune
• Gestione giuridica, amministrativa e gestionale, del personale tirocinante “dote comune
• Supporto specialistico alle attività del servizio ispettivo
• Sovraintende alla gestione del servizio civile volontario.
• Comunicazioni all’Ufficio Provinciale del Lavoro (Portale Sintesi) delle attivazioni di rapporti di
lavoro, a tempo indeterminato e determinato
• Cura e Aggiornamento periodico delle pubblicazioni in intranet e sul sito Web aziendale. Anche in materia di trasparenza, riferito agli ambiti di competenza della Direzione Risorse Umane
• Applicazione delle disposizioni in materia di privacy
• Gestione mensile del servizio di pronta reperibilità
• Comunicazione on line al dipartimento della funzione pubblica dei dirigenti e dei dipendenti della direzione Risorse Umane autorizzati all’espletamento degli incarichi esterni e dei compensi percepiti.
• Welfare aziendale
• Rilascio di certificati di servizio e attestazioni

Funzioni svolte nell’ambito di processi trasversali a più strutture
• Raccordo con il Servizio Salute Sicurezza sui luoghi di lavoro in materia di logistica (valorizzazione e allocazione degli uffici nell’ambito degli edifici comunali)
• Gestione e implementazione di progetti di Smart Working
• Partecipazione a tavoli di lavoro comunali e sovracomunali in materia di Smart Working
• Predisposizione regolamenti, circolari, policy, accordi, survay, modulistica ecc. riferiti allo Smart Working aziendale
• Organizzazione e gestione iniziative di sensibilizzazione in partenariato pubblico-privato per la diffusione territoriale dello Smart Working

 

Dipende da:
Direzione risorse umane