Risorse umane

    Ufficio

    Domenica: Chiuso
    Lunedì: 8:45-12:15
    14:45-16:45


    Martedì: 8:45-12:15
    14:45-16:45


    Mercoledì: 8:45-12:15
    14:45-16:45


    Giovedì: 8:45-12:15
    14:45-16:45


    Venerdì: 8:45-12:15
    Sabato: Chiuso

    Il personale interno può rivolgersi all'ufficio il martedì e il giovedì dalle ore 10:00 alle ore 12:00.

    Per urgenze e/o accessi programmati: contattare via e-mail il personale assegnato all’U.O. presenze e assenze e/o richiedere un appuntamento.


    • Gestione giuridica e amministrativa del personale  a tempo determinato e indeterminato in servizio, degli amministratori, dei co.co.co per quanto di competenza, dei tirocinante e dei volontari del servizio civile
    • Supporto specialistico tecnico giuridico ai dirigenti e alle unità organizzative in materia di personale
    • Relazioni sindacali e applicazione degli istituti contrattuali nazionali e decentrati
    • Supporto specialistico alla delegazione trattante di parte pubblica del personale e della dirigenza.
    • Definizione  e applicazione dei C.C.D.I. e i relativi fondi per la contrattazione decentrata integrativa contratto dipendenti e dirigenti
    • Definizione e  assegnazione del monte ore annuo dei permessi sindacali e suo monitoraggio
    • Pianificazione e  programmazione delle  del fabbisogno di personale
    • Gestione del reclutamento del personale dipendente e trasferimenti tra enti
    • Gestione dei rapporti di lavoro dall’assunzione alla cessazione, compresi i processi di sviluppo e carriera
    • Gestisce presenze e assenze del personale e tutti gli adempimenti connessi
    • Comunicazioni obbligatorie inerenti  l’attivazione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro del personale  a tempo indeterminato e determinato (Ufficio Provinciale del Lavoro - Portale Sintesi)
    • Gestione e amministrazione del sistema informativo integrato delle risorse umane per quanto di competenza
    • Elaborazione dati  e statistiche  in materia di personale  richiesti da strutture interne o da altre pubbliche amministrazioni per quanto di competenza  in adempimento delle disposizioni normative vigenti anche in applicazione della legge 68/99
    • Adempimenti sul portale "perla P.A" in materia di incarichi extra istituzionali autorizzati ai dirigenti
    • Adempimenti di competenza della direzione in materia di trasparenza e anticorruzione
    • Gestione delle richieste di riscatto e ricongiunzione, ricostruzione carriera e sistemazione situazione contributiva per dipendenti e ex dipendenti e front office con utenza esterna e/o interna
    • Gestione delle richieste di liquidazione e riliquidazione pensioni tramite passweb, inps e pratiche di liquidazione e riliquidazione trattamenti di fine servizio o di fine rapporto dei dipendenti
    • Controlli su ruoli o note di debito e sistemazioni contributive INPDAP
    • Sistemazione giuridica, economica del personale in servizio e cessato sul portale inps
    • Supporto specialistico al Servizio Ispettivo e all’Ufficio per i Procedimenti Disciplinari sia del personale del comparto che del personale dirigente
    • Approntamento delle disposizioni di servizio ai fini della reperibilità
    • Supporto alle direzioni nella gestione del contenzioso del lavoro
    • Azioni in materia di Welfare aziendale, promozione del benessere organizzativo e clima interno (pianificazione azioni di sistema in raccordo con la Direzione generale e gestione delle attività di competenza della direzione)
    • Attivazione, gestione, implementazione e monitoraggio di  progetti di  Smart Working ed azioni di sensibilizzazione interne ed esterne all’Ente in materia, anche in partenariato pubblico-privato 
    • Predisposizione del  Piano triennale della formazione e sua attuazione (con esclusione della formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro)
    • Promozione e attivazione dei   tirocini formativi con atenei universitari o istituti scolastici presso uffici e servizi del comune
    • Promozione, attivazione e gestione dei tirocini extra currriculari “Dote Comune”
    • Promozione e attivazione dei progetti di Servizio Civile
    • Predisposizione del Piano Triennale delle Azioni Positive (pianificazione azioni di sistema in raccordo con la Direzione generale e gestione delle attività di competenza della direzione).
    • Coordina e sovraintende alla gestione associata e sovra comunale dei servizi della Zona Omogenea 1 – area Urbana di Bergamo per la parte relativa alla gestione delle risorse gestione delle risorse umane di competenza della direzione.
    Dipende da:
    Direzione risorse umane e Servizio Abitativo Pubblico
    Ultimo aggiornamento: 24/05/2022 17:33.14